El estado de Nueva York ahora prohíbe las horas extras obligatorias para sus enfermeras
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL, por sus siglas en inglés) ha implementado oficialmente una actualización a la Ley Laboral dirigida a limitar las horas extras obligatorias para enfermeras.
Esta nueva legislación, efectiva de inmediato, prohíbe a los empleadores de servicios de salud obligar a las enfermeras a trabajar más allá de su horario regular, excepto en circunstancias específicas como desastres en el ámbito de la salud, emergencias o por la seguridad de los pacientes durante procedimientos médicos imprevistos.
"Las enfermeras son el pilar de nuestro sistema de atención médica estatal", dijo la Comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. "Necesitamos reconocer sus invaluables contribuciones asegurándonos de que cuenten con el apoyo y las protecciones necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva. Esta nueva ley previene el agotamiento y empodera a estos trabajadores esenciales para que sigan brindando atención excepcional a las familias de Nueva York en todo el estado".
La ley ahora requiere que un empleador de servicios de salud notifique al NYSDOL cuando se hagan excepciones a las limitaciones de las horas extras obligatorias. Además, se requiere una presentación adicional al NYSDOL y al Departamento de Salud cuando las excepciones se utilicen durante quince días o más en un mes determinado, y durante cuarenta y cinco días o más en un período consecutivo de tres meses. Además, la ley actualizada también establece nuevas sanciones monetarias por violaciones.
La ley actualizada también requiere que todos los empleadores de servicios de salud cubiertos exhiban un cartel, creado por el NYSDOL, en un lugar visible y accesible para todos los empleados. El nuevo cartel, disponible ahora en inglés y español en el sitio web del NYSDOL, informa a las enfermeras sobre cómo presentar una queja si creen que se les está sometiendo a horas extras obligatorias en violación de la ley. También amplía la cobertura para incluir a las enfermeras empleadas en instalaciones con licencia o operadas por la Oficina de Servicios para Niños y Familias del Estado de Nueva York.
El NYSDOL también ha designado a Jeanette Lazelle, Comisionada Adjunta de Protección al Trabajador, como Oficial de Cumplimiento. Lazelle se encargará de la implementación efectiva de la ley y tomará las medidas adecuadas contra los empleadores de servicios de salud que no cumplan con ella.
Para educar a los empleadores de servicios de salud y a las enfermeras sobre la nueva ley, se lanzará una extensa campaña en todo el estado.
"Esta nueva ley ofrece una herramienta valiosa para retener a las enfermeras y reconstruir una fuerza laboral de atención médica resiliente. Todos los pacientes merecen atención de calidad, lo cual es imposible para las enfermeras que a menudo se ven obligadas a trabajar turnos que superan las capacidades humanas", dijo el Comisionado del Departamento de Salud del Estado de Nueva York, Dr. James McDonald.
Las enfermeras que crean que sus empleadores no cumplen con las regulaciones tienen la opción de presentar quejas individuales o grupales. También pueden buscar ayuda de su representante de negociación colectiva. Si eres enfermera y sospechas que tu empleador está violando la ley, puedes presentar una queja en línea o comunicarte al (888) 4-NYSDOL o al (518) 457-9000.
Para obtener información adicional sobre la nueva ley y una lista de preguntas frecuentes, tanto los empleadores afectados como los empleados pueden visitar dol.ny.gov/mandatory-overtime-nurses.
Comments